Showcase aller Organismen der v2-Visualsprache. Jeder Block steht für sich; Komposition über
/design-React-Prototypen, übersetzt nach
statischem HTML + CSS + Plain JS.
Die Nav oben rendert live: 88 % weißer Hintergrund mit backdrop-filter: blur(14px),
beim Scrollen kommt ein dezenter unterer Schatten + Border via .is-stuck. Logo
(oben links) verlinkt auf index.html. Wordmark mit Petrol-Akzent auf
„check", direkt daneben das .pill-petrol Lockup „Arbeitgeber".
Kündigung, Abmahnung, Krankmeldung, Aufhebungsvertrag, Schwangerschaft — die fünf Themen, an denen kleine und mittelständische Unternehmen am häufigsten scheitern. Lassen Sie Ihren Fall durch unsere Redaktion vorprüfen — kostenlos und unverbindlich.
Wählen Sie das Thema aus, das Sie betrifft — alle Inhalte unten passen sich automatisch an.
„Ich habe nie eine fundierte Übersicht über Arbeitsrecht gesehen, in zwei Stunden habe ich mit dem Rechtecheck-Team alle Punkte sortiert, die mich seit Monaten beschäftigen."
Eine fehlerhafte Kündigung kann sechsstellig werden. Form, Frist, Sozialauswahl und Anhörung — wer hier strauchelt, verliert die Klage. Wir prüfen Ihren Fall, bevor Sie schreiben.
Schriftform, Zugang und Frist sind das eine — Sozialauswahl und Anhörung das andere. Wir zeigen Ihnen, wie Sie alle drei sauber dokumentieren, damit Ihre Kündigung auch dann hält, wenn der Mitarbeiter klagt.
20 % Bild, 80 % Text — die richtige Wahl, wenn ein langer, beratungsintensiver Inhalt im Mittelpunkt steht und das Bild eher als visueller Anker dient.
Identische Proportionen wie Variante A, aber gespiegelt. Verwenden Sie diese Anordnung, um Rhythmus zwischen aufeinander folgenden Erklärabschnitten zu erzeugen.
25 / 75 ist die Standardproportion klassischer Magazin-Layouts. Bild und Text bleiben klar getrennt, ohne dass der Text zur Wand wird.
Identische Proportionen wie Variante C — gespiegelt. So entsteht das klassische Zickzack-Pattern für mehrteilige Erklärstrecken.
50 / 50 ist die ausgewogene Wahl: Bild und Text bekommen gleich viel Raum. Der Goldstandard für Schlüsselabschnitte mit starker Visualisierung.
Setzen Sie diese Anordnung dort ein, wo Sie nach einer Linksbild-Sequenz mit gleicher Gewichtung weitermachen wollen — etwa für eine abschließende Quintessenz vor dem CTA.
Jeder Schritt ist klar abgegrenzt — Sie wissen jederzeit, wo Ihr Fall steht und was als Nächstes passiert.
In zwei Minuten — ein Web-Formular, kein Telefon, kein Termin.
Innerhalb von Minuten — klare Aussage, ob Ihr Fall arbeitsrechtlich trägt.
Bei Bedarf: ein verifizierter Anwalt aus Ihrer Region — meist innerhalb von 48 h.
Vergleich, Vereinbarung oder Urteil — sauber dokumentiert und unterzeichnet.
Sobald wir an einen Fachanwalt vermittelt haben, übernimmt dieser den gesamten weiteren Ablauf. Hier sehen Sie, womit Sie rechnen können.
Persönliches oder telefonisches Erstgespräch mit dem vermittelten Fachanwalt — Akteneinsicht und Strategiebesprechung.
Ihr Anwalt verfasst Klage, Antwort oder Anhörung — Sie bekommen den Entwurf zur Freigabe.
Argumentation, Beweisdokumente und Zeugen werden für den Gerichtstermin zusammengestellt.
Güte- oder Kammertermin am Arbeitsgericht — Ihr Anwalt begleitet Sie persönlich zur Verhandlung.
Vergleich, Urteil oder einvernehmliche Trennung — sauber dokumentiert und rechtssicher unterzeichnet.
Drei klare Schritte — von der ersten Frage bis zur fundierten Einschätzung.
Weil wir die Schwachstellen in der Argumentation bereits vor dem Gerichtstermin sauber dokumentieren — und nicht erst auf der mündlichen Verhandlung.
Drei Vormittage Verhandlung statt acht Monate Verfahren — wenn Abfindung, Freistellung und Zeugnis-Note sauber zusammenpassen.
„In zehn Tagen hatten wir eine rechtssichere Lösung — ohne dass mein Tag an drei Vormittagen mit Telefonaten draufging. Die Erstprüfung hat uns die richtige Reihenfolge gezeigt."
Die neue BAG-Entscheidung verschiebt die Beweislast bei Massenkündigungen — was Geschäftsführer jetzt anpassen müssen.
Wann der hohe Beweiswert der AU kippt: das LAG hat den Tatsachenkatalog präzisiert, den Arbeitgeber jetzt führen müssen.
Eine sauber gestaltete Abfindungsklausel verhindert die Sperrzeit — wenn drei Sätze im Vertrag stimmen.
Kuratierte Rechtsprechung — was Geschäftsführer in dieser Woche wissen müssen.
Schildern Sie Ihren Fall in 2 Minuten. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer ersten Einschätzung — und vermitteln bei Bedarf an einen verifizierten Fachanwalt in Ihrer Region.