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„Wir hatten eine belastbare Einschätzung — inklusive eines realistischen Kostenrahmens — und einen Anwalt, der unsere Branche versteht. Genau das, was uns sonst Wochen gekostet hat."
Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Krankmeldung — vier Situationen, an denen Arbeitgeber arbeitsrechtlich am häufigsten scheitern. Doch Sie sind dem Risiko nicht schutzlos ausgeliefert: KI-Ersteinschätzung samt Kostenprognose — kostenlos und unverbindlich.
Wählen Sie Ihr Thema aus — von Kündigung bis Krankmeldung ordnen wir Ihren Fall sauber ein.
Eine fehlerhafte Kündigung kostet schnell ein Vielfaches eines Jahresgehalts — Abfindung, Annahmeverzugslohn, Sozialplan. Doch Sie sind dem Risiko nicht schutzlos ausgeliefert: Wir prüfen Ihren Sachverhalt, dokumentieren gerichtsfest und geben Ihnen die richtige Reihenfolge an die Hand — kostenlos und unverbindlich.
Schriftform, Frist, Sozialauswahl. Drei Pflichten — eine reicht, um Ihre Kündigung der Klage nicht standhalten zu lassen. Wir prüfen den Fall, bevor Sie kündigen.
Wer Schwachstellen früh dokumentiert, verhandelt aus der stärkeren Position — statt erst in der mündlichen Verhandlung zu reagieren.
Eine Abmahnung wirkt nur, wenn das Fehlverhalten konkret, datiert und nachvollziehbar beschrieben ist — und die kündigungsrechtlichen Konsequenzen klar angedroht sind. Drei Zeilen zu wenig: arbeitsrechtlich wertlos. Wir prüfen Ihren Entwurf, bevor er in die Personalakte wandert — kostenlos und unverbindlich.
Konkret. Datiert. Mit Androhung. Eine Abmahnung ohne diese drei wirkt nicht — und macht die spätere Kündigung angreifbar. Wir prüfen den Wortlaut, bevor er in die Akte wandert.
Wenn Sie die Abmahnung an die Personalakte heften, ist sie nicht aus der Welt — sie wirkt jahrelang. Prüfen Sie Wortlaut, Sachverhaltsdarstellung und Androhung, bevor Sie sie aushändigen.
Vom Fall-Schildern bis zur Vermittlung an einen Fachanwalt — inklusive realistischer Kostenprognose. Kostenlos und unverbindlich.
Sie schildern Ihren Fall — unverbindlich und verschlüsselt.
In Minuten erfahren Sie, ob und welche Schritte arbeitsrechtlich tragen.
Sofort: bei Bedarf Vermittlung an einen verifizierten Fachanwalt aus Ihrer Region.
Ein gut verhandelter Aufhebungsvertrag spart Monate Verfahrenszeit und vermeidet die Kündigungsschutzklage. Doch schlecht gemacht kostet er Sie Sperrzeit-Streit, Anfechtung und die Rückkehr des Mitarbeiters. Drei Säulen entscheiden: Beendigungstermin, Abfindungshöhe und qualifiziertes Zeugnis.
Beendigungstermin, Abfindung, Zeugnis. Wer nur über die Summe verhandelt, lässt zwei Hebel liegen — für den Mitarbeiter oft wichtiger, für Sie deutlich günstiger.
Drei Vormittage Verhandlung statt acht Monate Verfahren — wenn Abfindung, Freistellung und Zeugnis-Note sauber zusammenpassen.
Drei Stimmen aus drei Branchen — anonymisiert, jeder Fall real.
„Wir hatten eine belastbare Einschätzung — inklusive eines realistischen Kostenrahmens — und einen Anwalt, der unsere Branche versteht. Genau das, was uns sonst Wochen gekostet hat."
„Wir wussten, die Kündigung muss sauber sein — wussten aber nicht, was 'sauber' im Detail heißt. Die Erstprüfung hat den Unterschied zwischen Vergleich und Klage gemacht."
„Schnell, unaufgeregt, und am Ende eine Abfindung im niedrigen fünfstelligen Bereich. Vor allem aber: keine acht Monate Verfahren. Klare Empfehlung."
Immer freitags, immer nach Konflikten, immer am Brückentag — auffällige Krankmeldungsmuster sind frustrierend, aber keine Selbstläufer. Doch der hohe Beweiswert der AU lässt sich entkräften: arbeitsrechtlich zulässig, wenn Sie die Reihenfolge einhalten und konkrete Anhaltspunkte sauber dokumentieren.
Den Beweiswert entkräften Sie nur mit dokumentierten Tatsachen. Pauschales Misstrauen genügt nicht. Der MDK ist Ihr legitimes Werkzeug — nicht der Detektiv.
Der Medizinische Dienst der Krankenversicherung (MDK) ist Ihr Werkzeug — nicht der Privatdetektiv. Wir zeigen Ihnen, wann ein Verdacht reicht, wann er dokumentiert sein muss und wann Sie die Krankenkasse einbinden dürfen.
Befristung, Versetzung, Vergütung, Betriebsrat, Datenschutz — nicht jeder Personalfall passt in eine Schublade. Doch Sie sind dem Paragraphen-Dschungel nicht schutzlos ausgeliefert: Wir ordnen Ihren Sachverhalt ein und zeigen den nächsten sauberen Schritt — kostenlos und unverbindlich.
Personalfragen sind selten so eindeutig, wie sie sich anfühlen. Eine schnelle Einordnung zeigt, welcher Schritt jetzt verbindlich ist — und welcher warten kann.
Kostenlos, ohne Anwalt-Pflicht — inklusive einer realistischen Einschätzung, was Sie der Fall am Ende kosten kann. Ideal, wenn Sie wissen wollen, ob Sie überhaupt einen Fall haben — und wenn ja, welchen.
„Ich habe nie eine fundierte Übersicht über Arbeitsrecht gesehen, in zwei Stunden habe ich mit dem Rechtecheck-Team alle Punkte sortiert, die mich seit Monaten beschäftigen."
„In zehn Tagen hatten wir eine rechtssichere Lösung — ohne dass mein Tag an drei Vormittagen mit Telefonaten draufging. Die Erstprüfung hat uns die richtige Reihenfolge gezeigt."
Kuratierte Rechtsprechung — was Sie diese Woche wissen müssen.
Schildern Sie Ihren Sachverhalt in zwei Minuten. Die kostenlose KI-Ersteinschätzung nennt Fristen, Pflichten, Risiken und eine realistische Kostenprognose. Bei Bedarf vermitteln wir einen verifizierten Fachanwalt aus Ihrer Region — transparent, sicher und unverbindlich.
