Fünf Themenbereiche — eine klare Antwort. Wir zeigen Ihnen, wo das größte Risiko steckt und wie erfolgreiche Unternehmer ihre Verantwortung in echte Sicherheit verwandeln.
Arbeitsrecht war für uns lange ein Buch mit sieben Siegeln. Mit Rechtecheck haben wir in vier Wochen geschafft, was unser Team Monate beschäftigt hat — und seither schlafen wir besser.
Fünf Themenbereiche, die in jedem Unternehmen entscheidend sind. Wählen Sie Ihren Einstieg.
Über 60 % aller Mitarbeiter-Kündigungen scheitern an formellen Fehlern. Im Thema 1 zeigen wir, wie Sie ordentlich, fristgemäß und gerichtsfest kündigen — egal ob personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt.
Schriftform, Zugang vor Fristbeginn und — falls vorhanden — Anhörung des Betriebsrats. Wer auch nur einen dieser drei Punkte verfehlt, gibt dem gekündigten Mitarbeiter im Thema 1 ein leichtes Spiel vor dem Arbeitsgericht.
Wie unterscheiden Sie verhaltens- von personenbedingten Gründen? Wann ist eine Sozialauswahl Pflicht? Welche Frist greift bei wem? Im Thema 1 erhalten Sie die belastbaren Antworten an drei realen Fallbeispielen aus unserer Praxis.
Mitarbeiter-Kündigung in Thema 1 prüfen →Mehr als 8.400 begleitete Mitarbeiter-Kündigungen in den letzten zehn Jahren. Daraus ziehen wir Muster — und geben Ihnen den Spielplan an die Hand, bevor Sie das nächste Mal kündigen.
Zu früh, zu spät, zu unkonkret — drei Fehler, die jede spätere Kündigung Ihres Arbeitnehmers untergraben. Thema 2 zeigt die saubere Methodik vom ersten Pflichtverstoß bis zur dokumentierten Eskalation.
Eine wirksame Abmahnung enthält vier Bestandteile: konkretes Fehlverhalten, klare Pflichtenbenennung, ausdrückliche Rüge und unmissverständliche Kündigungsandrohung. Fehlt einer, hebelt das Arbeitsgericht Ihre spätere Kündigung in Sekunden aus.
Im Thema 2 erhalten Sie geprüfte Vorlagen, eine Schritt-für-Schritt-Eskalation und Beispieltexte für die fünf häufigsten Pflichtverletzungen Ihrer Arbeitnehmer — von Schlechtleistung über Arbeitszeitverstöße bis zu unentschuldigtem Fehlen.
Abmahnung in Thema 2 prüfen →Eine vorgefertigte Vorlage ersetzt keine Einzelfallprüfung. Aber sie sorgt dafür, dass Sie nicht aus dem Bauch heraus formulieren — und genau das ist die Gefahr Nr. 1 bei Abmahnungen gegen Arbeitnehmer.
Krank am Brückentag, Folgebescheinigung am Tag der Kündigungszustellung, Auslandsurlaub trotz Bett-Attest. Thema 3 zeigt, wann Zweifel an der Krankmeldung berechtigt sind und welche Schritte das Bundesarbeitsgericht ausdrücklich erlaubt.
Das BAG hat klargestellt: Bei konkreten Anhaltspunkten — etwa exakter zeitlicher Übereinstimmung mit Eigenkündigung oder dokumentiertem Krankfeiern in der Vergangenheit — ist der Beweiswert erschüttert. Im Thema 3 zeigen wir, wann genau dieser Punkt erreicht ist.
Wie gehen Sie mit Folgebescheinigungen um, die unmittelbar nach Vertragsende enden? Wann ist ein MDK-Gutachten zulässig? Welche Fragen darf Ihr Personalleiter stellen, ohne den Tatbestand der Persönlichkeitsrechtsverletzung zu erfüllen?
Krankmeldung in Thema 3 prüfen →Wer eine Krankmeldung ohne tragfähige Anhaltspunkte anficht, riskiert Schadensersatz und Persönlichkeitsrechtsklagen. Wer dagegen sauber dokumentiert, lässt seinen Arbeitnehmer im Zweifel die Lohnfortzahlung verlieren. Thema 3 sortiert die Grenzen klar.
Ein Aufhebungsvertrag ist die schnelle, leise und kalkulierbare Alternative zur Kündigung. Thema 4 zeigt, wie Sie ihn so gestalten, dass Ihr Arbeitnehmer ihn unterschreibt — und gleichzeitig keine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht.
Klingt überraschend, ist aber so: Freistellung, Zeugnisnote, Wettbewerbsregelung und der genaue Ausstiegszeitpunkt entscheiden für Ihren Arbeitnehmer oft mehr als die reine Geldsumme. Thema 4 zeigt unser 4-Hebel-Modell aus der Verhandlungspraxis.
Wie vermeiden Sie das berüchtigte Sperrzeit-Risiko nach § 159 SGB III? Welche Klauseln müssen sauber formuliert sein, damit der Aufhebungsvertrag auch im Widerrufsfall hält? Wie verhandeln Sie mit einem Arbeitnehmer, der bereits anwaltlich vertreten ist?
Aufhebungsvertrag in Thema 4 prüfen →Im Schnitt sparen unsere Mandanten 11 Monate Verfahrensdauer und 22 % der ursprünglich geforderten Abfindung — durch sauberes Verhandeln statt Schlagabtausch vor Gericht.
Vom Mitteilungszeitpunkt bis zum Ende der Schutzfrist greift der absolute Kündigungsschutz nach MuSchG. Thema 5 zeigt, was Sie als Arbeitgeber regeln müssen, was Sie regeln dürfen — und wo Sie aktiv handeln sollten.
Solange die Schwangerschaft besteht und in den ersten vier Monaten danach gilt der absolute Kündigungsschutz — ausnahmenlos und ohne Verschulden Ihrer Arbeitnehmerin. Thema 5 zeigt, in welchen extrem engen Fallkonstellationen die zuständige Aufsichtsbehörde dennoch zustimmen kann.
Welche Beschäftigungsverbote greifen automatisch? Wie organisieren Sie eine Mutterschutzfrist mit befristeter Elternzeitvertretung? Welche Anpassungen am Arbeitsplatz schreibt das Gesetz konkret vor — und welche Kosten dürfen Sie umlegen?
Schwangerschaftsfall in Thema 5 besprechen →Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung — bei Mehrlingen und Frühgeborenen zwölf Wochen. Im Thema 5 erhalten Sie die kompakte Pflicht-Checkliste für jede Phase, vom Mitteilungszeitpunkt bis zum Wiedereinstieg.
Sagen Sie uns in zwei Sätzen, wo es klemmt — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung. Kostenfrei und unverbindlich.
